A estratégia da administração de conflitos que reflete alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia entre pessoas ou grupos, que busca resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para depois, quando o mais importante é manter a harmonia, favorecendo o apaziguamento ou a satisfação dos interesses dos outros sem se preocupar com os próprios, é denominado estilo de