Segundo Chiavenato (2009), a Administração de Recursos Humanos impacta as pessoas e as organizações. Por este motivo, a maneira de lidar com as pessoas, de buscá-las no mercado, integrá-las, orientá-las, fazê-las trabalhar, desenvolvê-las, recompensá-las, monitorá-las e controlá-las, é um aspecto crucial na competitividade organizacional. Nesse sentido, assinale a alternativa que trate CORRETAMENTE sobre os aspectos de uma política de recursos humanos nas organizações: