O intraempreendedorismo é a disposição de organizações em estimular seus colaboradores a trazer novas ideias e a empreender dentro da organização.

A seguir estão apresentadas afirmativas que descrevem possíveis benefícios do intraempreendedorismo:

I – Maior engajamento e sensação de pertencimento dos colaboradores frente à organização.

II – Possibilidade de descoberta de novos talentos e novas soluções da própria organização.

III – Promover a inovação aberta, interagindo com os públicos externos a organização em busca de soluções.

IV – Possibilidade de criação de um banco de talentos interno e diminuição do turnover.

Escolha dentre as alternativas a seguir a que indica apenas benefícios do intraempreendedorismo.