Quando se deseja, através de um feedback, que algum colega de trabalho ou subordinado corrija um erro cometido e melhore seu desempenho deve-se:

( ) Em nenhuma hipótese, desqualificar o trabalho realizado pelo colega ou subordinado.

( ) Fornecer o feedback assim que o erro for cometido, mesmo que na presença de outras pessoas.

( ) Iniciar o feedback com um “quebra o gelo da situação” utilizando ironia.

( ) Fornecer o feedback em particular.

( ) Demonstrar estar genuinamente interessado no bem-estar e no crescimento da pessoa.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de cima para baixo.