Cria novas perspectivas e ideias para a organização – O processo de integração é mais demorado e complexo.

Eleva os custos de contratação – Pode criar um clima de competição negativa entre os funcionários.

Aumenta a moral e a motivação dos funcionários, promovendo o desenvolvimento de carreira – Pode limitar a entrada de novos talentos e ideias inovadoras na organização.

Facilita a adaptação dos novos funcionários – Aumenta o tempo necessário para o treinamento e desenvolvimento dos candidatos internos.

Melhora a diversidade na equipe – Reduz a lealdade e o engajamento dos funcionários atuais.