A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da Organização, no qual se baseiam quase todas as atividades de RH. Devido a esta importância, o psicólogo deve adotar algumas medidas ao realizar tais tarefas. Dentre as medidas abaixo,

I. Realizar a descrição do cargo de forma clara e apresentar o retrato do trabalho e da posição, com deveres claramente definidos.

II. Indicar o nível de autoridade que corresponde a cada cargo, incluindo todas as relações importantes do cargo.

III. Explicitar o trabalho e a responsabilidade que o cargo requer, de forma geral, sem especificar cada aspecto do mesmo.

IV. Detalhar da mesma forma os deveres e tarefas de todos os cargos, independentemente dos níveis nos quais estão situados cada cargo na Organização.

verifica-se que está(ão) correta(s)