A forma em geral mais eficaz para a promoção de estímulos para a ação de servidores, sempre precedida da devida análise e de diagnóstico do contexto e da cultura organizacional, é a implementação de programas específicos para estimular e motivar os trabalhadores.

Com relação a esta afirmação, e considerando-se o aporte teórico da psicologia organizacional, é INCORRETA.