A área de Recursos Humanos vem assumindo papel essencial nas organizações, em virtude da ênfase no capital humano. Atualmente, a gestão das pessoas é desempenhada de modo estratégico, buscando ampliar os resultados organizacionais. Nesse contexto, a Gestão de Pessoas atua sob a forma de Consultoria Interna de Recursos Humanos e contribui significativamente para o desenvolvimento da organização moderna. A Implantação da prática da Consultoria Interna de RH requer algumas diretrizes para sua eficácia. Nessa perspectiva, leia com atenção as afirmações a seguir e marque com (V) as verdadeiras e com (F) as falsas.

( ) A gestão de RH é exclusiva da área de Recursos Humanos e sofre forte impacto do ambiente externo.

( ) Modernamente a função de RH será terceirizada, ficando na Empresa exclusivamente as questões legais e trabalhistas.

( ) O sucesso da função de RH não está diretamente ligado aos resultados financeiros organizacionais.

( ) Todo gestor é um gestor de Recursos Humanos em potencial e a função de RH é dependente das demais áreas na organização.

( ) A área de Recursos Humanos passa a trabalhar como consultoria interna dos gestores de linha, ou seja, como parceiros do negócio.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de cima para baixo.