a avaliação do comportamento é uma forma de verificar a reação dos treinandos com relação ao programa aplicado.

a avaliação de valores é a comparação que se faz levando-se em conta as metas organizacionais e as melhorias registradas no período pós-treinamento.

a avaliação do aprendizado é a verificação prática do que foi assimilado durante o evento comparativamente com a situação anterior.

a avaliação de resultados finais diz respeito às mudanças que poderão ser causadas no perfil cultural individual e na cultura organizacional.