Processos de criação de carreiras que estimulem o crescimento profissional e o desempenho; possibilidade de contratação e demissão pela direção da organização.

Programas de capacitação focados na formação acadêmica e incremento das gratificações como forma de estímulo ao desempenho.

Alternância programada das posições de chefia entre os membros da equipe de trabalho ou do órgão; avaliação de desempenho em 360° .

Política de recrutamento de pessoal com base em competências necessárias à organização, aprimoramento contínuo do quadro de pessoal e avaliação de desempenho que esteja vinculada à progressão do funcionário, mas também às necessidades de capacitação.

Políticas com ênfase na gestão e no atendimento ao cidadão, equilibrando com uma menor ênfase no desempenho; política de remuneração que permita ao servidor público acumular gratificações à aposentadoria.