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Respondida
2466461
Ano:
2013
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFC
Orgão:
UFC
Provas:
Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicologia Organizacional
Clima e Cultura Organizacional
Segundo Robbins, no livro Comportamento organizacional, a cultura organizacional é um dos fatores que podem definir uma organização. Quanto a isso é
correto
afirmar que:
A
A Cultura organizacional é responsável pelos maiores números de desligamentos nas organizações nos dias de hoje, por isso as empresas devem investir em treinamentos que ploriferem a cultura da empresa.
B
A importância da Cultura organizacional está ligada muito mais à Avaliação de desempenho do que qualquer outro subsistema de RH.
C
O autor defende que a cultura da organização tem um peso menor na seleção que no decurso do trabalho, uma vez que para ele uma das funções do RH é ajustar o colaborador a cultura da organização, independente da cultura pessoal002E.
D
O autor argumenta que uma cultura forte influencia na diminuição da rotatividade. Concordando com ele Leme, no livro Seleção e entrevista por competência, defende que um dos papeis da seleção é perceber os valores do futuro colaborador e ver se são compatíveis com os da organização.
E
O autor defende que a uma cultura forte ou fraca não deve gerar impacto na seleção. Chiavenato, no livro Recursos Humanos, aborda o assunto no mesmo sentido quando afirma que diversas das maiores e melhores empresas pelo mundo não gerencia a cultura organizacional e não leva em consideração, e esse fato não as impede de ter êxito.
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