o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado.

as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exercício.

o servidor não perderá a remuneração dos dias em que faltar ao serviço sem motivo justificado, desde que o período de ausência não ultrapasse 5 (cinco) dias subsequentes ou 15 (quinze) dias intercalados no período de 12 (doze) meses.

o servidor poderá perder a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos.