Para mudar uma empresa, não é necessário mudá-la por completo.

Para mudar uma empresa, é necessário que a mudança seja liderada pelos que formam a base da empresa, ou seja, o seu nível operacional.

Para mudar uma empresa, é necessário aplicar maneiras assistemáticas de pensamento e de análise.

Para mudar uma empresa, basta que a sua alta direção se envolva, diretamente, no processo.

Para mudar uma empresa, nada do que nela existe deve ser considerado satisfatório.