A liderança é uma habilidade capaz de harmonizar as necessidades do indivíduo com as exigências da organização e não pode ser confundida com direção ou gerência. Segundo Chiavenato (1994), citado por Baptista (2008), ela pode ser dividida em quatro tipos. Assim, uma liderança com “capacidade de induzir o grupo a cumprir as obrigações atribuídas a cada um com zelo e correção” é chamada de: