No que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas seguintes e marque a alternativa correta:

I - Os métodos de padrões absolutos são baseados nos resultados do desempenho do trabalho e não têm relação com a maneira como o empregado realiza o seu trabalho, e sim com o que o empregado produz. São denominados critérios objetivos, porque utiliza dados mensuraveis.

II - Nos métodos baseados em resultados, o avaliador indica se o desempenho do empregado atende a um padrão descrito no formula rio de avaliação e tem como objetivo apenas a avaliação do individuo sem compara-lo com os demais trabalhadores.

III - Nos métodos de comparações relativas, o avaliador tem que comparar o desempenho de um empregado com o desempenho de outro.

IV - A distribuição forçada se baseia no pressuposto de que um grande número de pessoas tem características ou comportamentos que se enquadram em um padrão descrito como curva normal ou em forma de sino.