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Respondida
879281
Ano:
2012
Disciplina:
Psicologia
Banca:
QUADRIX
Orgão:
CFP
Provas:
Analista Técnico - Psicólogo
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
As práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego a outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de custo e benefício. Considere as afirmações sobre o assunto e assinale a incorreta.
A
A avaliação de desempenho é uma apreciação do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.
B
Nem toda avaliação de desempenho é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa.
C
A avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados sempre são avaliados, seja formal ou informalmente.
D
A avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa.
E
A avaliação de desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de recursos humanos às necessidades da organização.
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