Diagnóstica: visa estabelecer o diagnóstico e prognóstico do paciente, bem como as indicações terapêuticas adequadas. Assim, faz-se necessário uma coleta de dados sobre a história do paciente e sua motivação para o tratamento.

Psicoterápica: procura colocar em prática estratégia de intervenção psicológica nas diversas abordagens – rogeriana (C. Rogers), junguiana (C. Jung), gestalt (F. Perls), bioenergética) (A. Lowen), e outras, para acompanhar o paciente, esclarecer suas dificuldades, tentando ajudá-lo a solucionar seus problemas.

De seleção: não é necessário que o entrevistador tenha um conhecimento prévio do currículo do entrevistado, do perfil do cargo, mas fazer uma sondagem sobre informações que o candidato tem a respeito da empresa e destacar os aspectos mais significativos do examinando em relação à vaga pleiteada etc.

De desligamento: identifica os benefícios do tratamento por ocasião da alta do paciente, examina junto com ele os planos da pós-alta ou a necessidade de trabalhar algum problema ainda pendente.

De triagem: é uma entrevista prévia, em que se organizam ou se separam elementos por meio de uma pré-análise ou pré-seleção para, então, encaminhar a pessoa para um processo específico.