a competência de liderança carrega em si mesma um forte componente de inatismo que é especialmente determinante da atuação clínica qualificada do enfermeiro regulador.

a liderança clínica do enfermeiro exige comunicação interdisciplinar, fortalecimento das relações pessoais, suporte à equipe e apoio ao engajamento pessoal.

a liderança gerencial do enfermeiro incentiva a participação dos usuários com equidade na regulação.

a liderança coloca o enfermeiro na centralidade da cogestão, o que promove a qualificação do trabalho em equipe e diretamente reduz danos ao usuário.

a liderança representa a competência mais relevante ao enfermeiro regulador no desempenho de suas funções, dela dependendo o equilíbrio das relações multiprofissionais.