Ao longo da evolução da Gestão de Pessoas no Brasil, podemos caracterizar vários Modelos de Gestão de RH que representam etapas históricas vivenciadas. Nessa perspectiva, leia com atenção as afirmações a seguir e marque com (V) as verdadeiras e com (F) as falsas.

( ) Modelo da Consultoria Interna de RH, Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas e Modelo do Desenvolvimento Organizacional.

( ) Modelo de Gestão por Competências, Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas e Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento de Pessoal.

( ) Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento de Pessoal, Modelo de Gestão por Competências e Modelo da Consultoria Interna de RH.

( ) Modelo Sinérgico de Gestão de Pessoas, Modelo Burocrático e Modelo de Gestão por Competências.

( ) Modelo Contábil de RH, Modelo de Relações Administrativas e Modelo por Competências.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de cima para baixo.