As sensações de bem-estar e prazer são independentes de ambientes laborais, consistindo-se em percepções estritamente subjetivas, sem impacto sobre a saúde e doenças, com o quadro econômico mundial as influenciando de maneira irrelevante.

Ambientes que possibilitem a comunicação espontânea, manifestação de insatisfações, construção coletiva de instrumentos de gestão e as sugestões dos funcionários levam ao aumento da tensão e de doenças profissionais.

O burn-out tem pouca relação com a tensão, fadiga ou pressão sobre o ambiente de trabalho, sendo causado pela incapacidade pessoal de executar as tarefas assumidas no contrato de trabalho, especialmente quando ocorre a necessidade de razoáveis níveis de atenção, consciência e sensopercepção.