um processo de organização do trabalho que tem como objetivo envolver os empregados no processo produtivo e industrial, estimulando formas de organização do trabalho e tomada de decisões, as quais, supostamente, aumentariam a satisfação e o saber do trabalhador.

um processo que compatibiliza mudanças institucionais nas relações de produção e de trabalho, bem como redefinição de papéis dos estados nacionais e das instituições financeiras, visando a atender às necessidades de garantia de lucratividade.

a mudança que ocorreu no âmbito das empresas na década de 1980, sob a influência da filosofia kantiana, que remetia a uma vasta gama de valores e de experiências sociais tendo como centro o princípio da livre determinação do indivíduo, de um grupo específico ou de um conjunto político maior.

uma prática de gestão na qual se observa a radical separação entre concepção e execução, baseando-se esta no trabalho fragmentado e simplificado, com ciclos operatórios muito curtos, requerendo pouco tempo para formação e treinamento dos trabalhadores.