Custos excessivamente altos, Perda de vitalidade, ao tornar-se hábito, Manter os trabalhadores menos produtivos (acomodados), Negligência quanto a outras funções de pessoal (controle de frequência, penalidades)

Eliminação das causas das doenças profissionais, Redução dos efeitos prejudiciais do trabalho, Negligência quanto a outras funções de pessoal (controle de frequência, penalidades), Condições de infraestrutura da comunidade.

Prevenção do agravamento de doenças, Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade, através do controle do ambiente, Custos excessivamente altos, Perda de vitalidade, ao tornar-se hábito, Condições de infraestrutura da comunidade.

Número de empregados, Nível socioeconômico do pessoal, Política salarial da empresa Distribuição etária do pessoal, Proporção entre maiores e menores, homens e mulheres, solteiros e casados, Localização da empresa, Condições de infraestrutura da comunidade.