O desenvolvimento humano saudável nas organizações pressupõe uma interrelação entre atividade e subjetividade. Em certos contextos laborais, observa-se uma significativa desconexão entre a subjetividade e a atividade. Essa separação tornou-se evidente, sobretudo após as revoluções industriais, particularmente em ambientes de trabalho que demandam do indivíduo comportamentos mais mecânicos e automáticos, reduzindo o trabalhador à função de um robô, em detrimento de sua humanidade.