A adoção adequada de um estilo para lidar com conflitos no processo de negociação e solução de desavenças organizacionais é fundamental para a manutenção do equilíbrio junto à equipe de enfermagem, sendo o(a) enfermeiro(a) pivô nesse processo. Considere que, diante de uma situação conflituosa em um serviço de saúde, um(a) enfermeiro(a), ao mesmo tempo que confronta é cooperativo com os envolvidos, tentando encontrar soluções que atendam mutuamente aos implicados no conflito, demandando tempo e esforço gerencial por parte do(a) enfermeiro(a). Este pode ser considerado como tendo qual estilo no gerenciamento de conflitos e negociação?