a doença de pessoa da família, independente do grau de parentesco (cônjuge, filho menor, pais etc.) e do tipo de doença, poderá ser motivo juridicamente aceito para as faltas do empregado.

caso o empregado leve algum atestado ao serviço médico da empresa, após a realização do exame clínico, o Médico do Trabalho / "Médico Examinador" poderá discordar daquele tempo proposto no atestado inicial.

não há clara hierarquia entre os atestados médicos para fins de abonos de faltas ao trabalho, seja o atestado de médico da instituição da previdência social a que estiver filiado o empregado, seja o médico que o trabalhador escolher.