A Enfermagem utiliza o gerenciamento no seu processo de trabalho e vem, ao longo dos anos, buscando meios mais eficazes de adequar modelos administrativos ao seu cotidiano, de modo a não a afastar do seu principal foco de atenção o cuidado com o paciente. Assim, avaliação de desempenho profissional tem sido considerada uma estratégia fundamental na prática de gestão de pessoas em enfermagem. Sobre essa estratégia, analise as afirmativas.

I A avaliação de desempenho na prática de gestão de pessoas em enfermagem pressupõe a articulação com a Política de Desenvolvimento de Pessoas da instituição. Nos dias de hoje, gerenciar tem que ir além do direcionar para que se possam alcançar os objetivos, o gerente deve facilitar as condições para que os recursos humanos da organização respondam, individual e criativamente, a um meio que requer adaptações permanentes.

II Na construção do instrumento de avaliação de desempenho profissional em enfermagem, os métodos e técnicas adotados retratam o avaliado de forma imprecisa.

III Todo processo de avaliação de desempenho na área de enfermagem deve ser assumido integralmente pelo supervisor, dispensando, portanto, a necessidade do envolvimento do setor de Educação Permanente.

IV O elevado nível de desempenho profissional na prática de enfermagem pode estar associado a um programa efetivo de capacitação técnico- científico- assistencial.

Estão corretas as afirmativas: