As organizações modernas estão cada vez mais conscientes sobre o valor estratégico das pessoas para o sucesso de seus negócios; por isso, é natural que os profissionais de gestão de pessoas deem muita importância ao monitoramento do desempenho. A avaliação de desempenho é a ferramenta adequada para que as organizações tenham ciência sobre o rendimento de seus funcionários e, mais importante, oferece um feedback para os próprios avaliados. Tendo vista as principais razões e benefícios para a realização da avaliação de desempenho no ambiente organizacional, incluem-se, EXCETO: