Conforme Bruno Rocha Fernandes, em seu livro Gestão estratégica de pessoas com foco em competências (2013, p.67-68) explica que o modelo de competências é um referencial para a implantação de estratégias, sobretudo por sua interface com os outros processos de gestão de pessoas, para os quais constitui uma base.

Que alternativa NÃO é considerada pelo autor um processo de gestão de pessoas?