Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço
para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos,
são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da
organização e das relações de trabalho, que, quando precárias,
rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na
equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
Movimentação e captação de recursos humanos, recrutamento,
seleção, gestão dos riscos de rotatividade e absenteísmo,
processo de desligamento e planejamento de carreira são
práticas de gestão que podem ser viabilizadas por meio de
sessões coletivas de discussão, grupos operativos,
treinamentos, processos de acompanhamento psicossocial e
ações multiprofissionais.