Está indiretamente relacionada à motivação de um funcionário.

A avaliação de desempenho é a responsável por direcionar os profissionais a atuarem em tarefas onde suas habilidades serão melhor utilizadas, contribuindo diretamente para sua performance e resultados da empresa.

Para a aplicação da avaliação de desempenho por objetivos é necessário definir os principais objetivos da empresa.

Para uma boa avaliação por objetivo é necessário um conhecimento completo sobre a empresa e seus funcionários.

Precisa ser implantada com a participação de todos os colaboradores.