Questão 1518835

1518835 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: IF-PB
Orgão: IF-PB

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Na seleção de pessoas, a entrevista parece ser o dispositivo mais utilizado pelas organizações e que parece ter muito peso na decisão de contratação. Por isso, esta técnica deve prever as seguintes etapas:

preparação do entrevistador, abertura, questionamento e discussão, conclusão ou encerramento.

quebra-gelo inicial, análise dos exames e testes aplicados e quebra-gelo final.

ambientação do entrevistado às práticas de recursos humanos da empresa, análise do exame médico e psicológico, informação sobre a vaga e o mercado de trabalho e encerramento.

quebra-gelo, análise dos testes aplicados, análise do exame médico, apreciação do mercado de trabalho e encerramento.

análise do currículo, abertura, questionamento e ambientação às práticas de recursos humanos aplicadas pela empresa e análise dos testes aplicados e encerramento.

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