Carlos, gerente de um setor de uma instituição, sempre buscava um diálogo com seus subordinados, mantendo-os motivados com o trabalho, e promovia treinamentos trimestrais com foco na qualidade e produtividade, otimizando o bom desempenho. Sua equipe, embora pequena, com apenas 12 colaboradores, gostava muito de sua postura, uma vez que sempre buscava atender aos interesses dela, em consonância com os objetivos organizacionais. Assim, Carlos era percebido como um bom líder.

Nesse contexto, em relação à postura desse líder, é correto afirmar: