Tem-se dado muita atenção e importância ao aspecto psicológico do trabalho nos últimos anos, com várias obras sendo escritas e teorias sendo formuladas com relação à questão do bem-estar e satisfação pessoal nas atividades e no ambiente de trabalho, e o impacto destas na produtividade e consequente maior lucro por parte das empresas. Por outro lado, estratégias específicas têm sido referidas como meio de se averiguar a adequação ou a inadequação do indivíduo ao seu trabalho, além de fornecer dados e informações para as empresas com relação à viabilidade ou não de se manter certos indivíduos no exercício de funções específicas bem como mensurar ou aferir custos e efetividade de algumas atividades. Neste sentido, analise as seguintes proposições com relação a certos fatores que podem ser levados em consideração na aferição do sofrimento ou transtorno psíquico ou emocional dos trabalhadores:

I. incidentes ou acidentes do e no trabalho.

II. falhas de desempenho.

III. absenteísmo.

IV. conflitos interpessoais no trabalho.

V. acidentes no trajeto de ida e volta ao trabalho.

VI. conflitos familiares / envolvimento em outros conflitos extratrabalho.

Pode(m)-se considerar como CORRETA(S) a(s) proposição(ões):