Treinamento, geralmente, refere-se a ensinar empregados de níveis inferiores a desempenhar suas funções atuais e desenvolvimento envolve ensinar a gerentes as habilidades mais amplas necessárias as suas funções atuais e futuras.

Treinamento, geralmente, refere-se a ensinar empregados de níveis inferiores a desempenhar suas funções atuais e desenvolvimento envolve ensinar a gerentes e empregados profissionais as habilidades mais amplas necessárias às suas funções atuais e futuras.

Treinamento, geralmente, refere-se a ensinar empregados de níveis inferiores a desempenhar suas funções atuais e desenvolvimento envolve ensinar a gerentes e empregados profissionais as habilidades mais amplas necessárias as suas funções futuras.

Treinamento, geralmente, refere-se a ensinar empregados de níveis inferiores a desempenhar suas funções atuais e futuras, enquanto desenvolvimento envolve ensinar a gerentes e empregados profissionais as habilidades mais amplas necessárias as suas funções atuais e futuras.

Treinamento, geralmente, refere-se a ensinar empregados de níveis inferiores a desempenhar suas funções atuais e futuras, enquanto desenvolvimento envolve ensinar a gerentes e empregados profissionais as habilidades mais amplas necessárias as suas funções futuras.