O DO (Desenvolvimento Organizacional) é uma mudança organizacional planejada, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional.

Entre os pressupostos básicos que fundamentam o DO tem-se:

I. Lenta e inconstante mutação do ambiente, pois não há como planejar a mudança organizacional sem a influência das mudanças científicas, tecnológicas, econômicas, sociais, entre outras.

II. Focalização na organização da empresa em departamentos, para melhor atender às especificidades das mudanças necessárias, separadamente em cada setor, baseando-se em uma única maneira de abordar os problemas.

III. Necessidade de contínua adaptação, pois as pessoas, o grupo, a organização e a comunidade são sistemas dinâmicos e vivos de adaptação, que dependem de intercâmbios com o ambiente para sua sobrevivência e desenvolvimento.

IV. A necessidade de participação e de comprometimento, pois a mudança é uma conquista coletiva e não o resultado do esforço de poucas pessoas.

Após análise é CORRETO o que se afirma em: