Meritocracia pode ser definida como "um conjunto de valores que postula que as posições dos indivíduos na sociedade devem ser consequência do privilégio hereditário e corporativo".

Nas organizações públicas brasileiras, encontra-se apenas o critério meritocrático como forma de valorização do servidor, não cabendo critérios de tempo e titulação.

Um ponto positivo da meritocracia é que, nesse processo de valorização, não há qualquer relação entre o nível de complexidade da função e a remuneração do servidor.

A avaliação por competências, embora seja um sistema de avaliação completo, não deve ser aplicado como possibilidade de avaliação em processos meritocráticos.

Podemos compreender a meritocracia como uma ideologia que possibilita a adoção de um sistema de consequências, premiando aqueles que se destacam por seu alto desempenho, bem como identificando e adotando ações remediadoras àquelas com desempenho aquém do esperado.