Os processos de gestão de pessoas ocorrem de maneira linear, porém, para se avançar uma etapa dessa série de atividades, os resultados anteriores devem ser analisados para que as etapas seguintes possam acontecer, conforme apontou Fernanda Marques, em sua obra intitulada Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências, de 2015. A moderna gestão de pessoas, de acordo com Idalberto Chiavenato, em sua obra intitulada Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, de 2014, consiste numa série de atividades integradas (conhecida teoricamente como os Seis Processos de Gestão de Pessoas): agregar pessoas, orientar pessoas, desenvolver pessoas, recompensar pessoas, reter pessoas e acompanhar pessoas.

Analise as afirmações abaixo:

I - O processo de acompanhar pessoas se resume em recrutamento e seleção de colaboradores.

II - O processo de desenvolver pessoas está orientado para a formação e gestão do conhecimento dos colaboradores.

III - O processo de orientar pessoas está direcionado às competências e à gestão do desempenho dos colaboradores.

Agora, assinale a alternativa CORRETA: