promover campanhas internas de conscientização relacionadas à segurança no trabalho, sem necessidade de alterar a estrutura de segurança existente.

realizar um diagnóstico participativo envolvendo trabalhadores e gestores para identificar e mitigar riscos à saúde e à segurança no ambiente de trabalho.

priorizar a manutenção da produtividade, mesmo que isso signifique riscos adicionais, desde que estejam dentro dos limites legais.

implementar treinamentos obrigatórios, mas sem necessidade de mudanças nas práticas de trabalho ou no layout da fábrica.

conceder bônus financeiros aos trabalhadores que não se envolverem em acidentes, sem alterar outras práticas de segurança.