Questão 3600576

3600576 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Professor PEBTT - Gestão e Negócios II
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Desenho de Cargos
Análise e Descrição de Cargos

“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização”

CHIAVENATO. Idalberto. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro, RJ: Elsevier, 2010.

Ao definir o cargo a ser preenchido em uma situação em que ele nunca tinha sido ocupado, os selecionadores fazem um esforço maior para identificar as características pessoais do candidato. Essas características individuais quase sempre estão relacionadas a alguns aspectos.
Esses aspectos e características estão listados abaixo, EXCETO:

Quando as tarefas a serem executadas assumem um caráter dependente de outras para iniciar ou terminar, é exigido do candidato atenção dispersa e abrangente, resistência à frustração e a conflitos.

Quando a tarefa exige contato com pessoas dos diferentes níveis da organização pode-se exigir cooperação e coordenação com outras pessoas, além de liderança de pessoas e iniciativa.

Quando se solicita que o cargo possua interdependência com a unidade organizacional ou com a própria organização são necessárias características ou aptidões como atenção concentrada ou aptidão para os detalhes, visão ampla e abrangente das coisas, aptidão espacial ou facilidade de lidar com símbolos ou figuras.

Quando o foco está na execução da tarefa em si, são necessárias características como aptidão verbal ou facilidade de lidar com palavras e facilidade de lidar com cálculos.

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