o custo incorrido para produzir a movimentação é o aspecto menos relevante para a decisão de movimentação.

as razões voluntárias para deixar a empresa são menos controláveis do que as razões involuntárias.

nos casos em que o funcionário tem baixo desempenho e sua substituição é fácil, constata-se uma rotatividade disfuncional.

a rotatividade é denominada funcional quando a saída do trabalhador produz aumento de valor para a empresa.

a rotatividade voluntária é ainda mais funcional quando ocorre em reservas de talento que são fundamentais para o sucesso da organização.