Na administração de recursos humanos as temáticas de clima e cultura organizacional são frequentemente mencionadas como elementos importantes para que as organizações consigam alcançar seus objetivos. Analise as afirmações abaixo:

I – A cultura de uma organização pode ser definida como um sistema de valores compartilhados pelos seus membros e que a faz única, diferente das demais.

II – Clima e cultura organizacionais estão intimamente ligados. Pode-se afirmar que o clima é o reflexo da cultura da organização ou o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo.

III – o clima de uma organização é o resultado da sua cultura, incluídos aí seus aspectos positivos e negativos.

IV – Existe uma tendência de mudança na cultura organizacional em pequenos espaços de tempo (entre 2 a 5 anos).

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