adotar como forma de promover baixa performance organizacional o binômio arquitetura-estratégia, visando à realização de projetos individuais definidos pelas pessoas.

adotar como forma de promover alta performance organizacional o binômio arquitetura-cultura, visando o desequilíbrio entre a arquitetura adotada e as pessoas que dirigem a organização.

aperfeiçoar a modelagem para atender somente as exigências da organização, sem preocupar-se com a satisfação das pessoas que a compõem.

aperfeiçoar o formato organizacional, através da otimização dos fatores essenciais às organizações, como o trabalho desenvolvido, as pessoas e as normas que as regem.

desenvolver mecanismos que conduzam a interação dos elementos que compõem as organizações entre si e seu afastamento do ambiente externo.