Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.

Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.

Ênfase no recrutamento interno, como meio de reter os funcionários atuais e dinamizar planos de carreira.

Fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos.

Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.