postura assertiva, de forma a fazer valer a ordem e base hierárquica da organização.

postura empática, favorecendo a lida com diversos pontos de vista e comunicação das partes.

postura minimalista, contemplando as características individuais e sua relevância sobre o grupo.

postura afável, de forma a manter um grau satisfatório de afeto entre o grupo e a chefia.

postura afirmativa, enfocando papel profissional, construção e avaliação rigorosa de metas e resultados.