A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue.

No processo seletivo, o autoengano refere-se à tendência de os respondentes darem respostas positivas, acreditando ser a verdade, para causarem boa impressão.