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Respondida
160968
Ano:
2008
Disciplina:
Psicologia
Banca:
NUCEPE
Orgão:
MPE-PI
Provas:
Analista Ministerial - Psicologia
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Psicologia Organizacional
Recrutamento e Seleção
A fidedignidade de um teste de seleção de pessoal é medida:
A
pela sua capacidade de filtrar os melhores candidatos.
B
pela consistência dos resultados do escore que uma mesma pessoa obteve em situações diversas.
C
pela sua validade em relação aos critérios estabelecidos.
D
pela precisão com que é aplicado em cada situação.
E
pelo fato de estruturar-se em fatores e critérios claramente definidos.
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