énecessárioelevaracompetitividade empresarial através de ações de baixo custo e do controle de despesas.

deve-se montar treinamento numa postura de consumir conhecimento de forma rápida e utilitária.

como a redução do prazo de validade do conhecimento, é uma realidade, deve-se ser pragmático centrando-se no aqui e agora.

é necessário incorporar ao treinamento novos elementos, como recursos tecnológicos e métodos de aprendizagem, que promovam a passagem de aprendizes passivos para ativos colaboradores de negócios no cenário global.

é preciso clareza de que as ações de treinamento devem espelhar cada vez mais as tarefas específicas de cada cargo.