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Respondida
738904
Ano:
2015
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
IBFC
Orgão:
Câm. Vassouras-RJ
Provas:
Analista de Departamento Pessoal
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Há vários métodos de Avaliação de Desempenho. Aquele que concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado denomina-se.
A
Método 360°.
B
Método de Incidentes Críticos.
C
Método de Escolha Forçada.
D
Método de Escalas Gráficas.
E
Método Comparativo.
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