A entrevista pode ser considerada como uma amostra do comportamento interpessoal, revelando a maneira como a pessoa se comunica e se relaciona com o entrevistador (SPECTOR, 2002). Sendo reconhecida hoje como um dos mais úteis instrumentos de que se dispõe para a seleção de pessoal (GIL, 2001). Uma entrevista de seleção, quanto a sua metodologia, pode ser estruturada ou não estruturada (MARRAS, 2002). A entrevista Estruturada baseia-se num método previamente planejado do 'que' e 'como' fazer ao longo de todo o tempo da entrevista. Esse método prevê todas as questões fundamentais que deverão ser colocadas aos candidatos, de forma padronizada e sistêmica que, basicamente: