Caso o conflito apresente consequências positivas para a organização será chamado de conflito funcional.

O conflito de processo é aquele relacionado ao conteúdo e às metas estipuladas para o trabalho dos colaboradores.

O conflito manifesto (aberto) é o nível de conflito onde um dos indivíduos envolvidos percebe a existência do conflito, dos objetivos diferentes entre os envolvidos, mas tal conflito existe apenas potencialmente, não sendo de conhecimento das duas partes.